Integriteit is het juiste doen, ook als er niemand kijkt.
Vertrouwenspersoon integriteit
De kern van het beleid is zorgvuldigheid, uitlegbaar, standvastig en een rechte rug houden.
Het integriteitsbeleid draagt bij aan het recht doen aan de rechten, belangen en welzijn van alle stakeholders.
Besluiten worden genomen op basis van goede argumenten en de gemaakte keuzes moeten uitlegbaar zijn.
Standvastig in het houden van de wetten, regels en de gemaakte afspraken.
Rug recht! Bij verleidingen en weerstand uit de organisatie.
Wat maakt iets een schending?
Veel van ons dagelijks handelen hoeven we gelukkig niet bij na te denken. Dit valt binnen het groene gebied. Dit groene of toegestane gedrag levert geen probleem op.
Interessant wordt het in het grijze gebied. Hier maken medewerkers afweging op basis van wat zij moreel juist en integer vinden. Dit kan per persoon verschillen. Binnen organisaties zijn dat vaak leuke gesprekken. Het rode gedrag is tegen de wet of de regels en het beleid van de organisatie.
Wat is het verschil
Het verschil de procedures ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Ongewenste omgangsvormen
- Speelt zich af op niveau van collega’s onderling.
- Gaat om seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld.
- Burgerlijk wetboek, Arbo omstandigheden wet.
- Melder centraal
Integriteit
- Speelt zich af op organisatie en maatschappelijk niveau.
- Diefstal, fraude, machtsmisbruik, corruptie en nalatigheid
- Wet bescherming klokkenluiders.
- Melder is na de melding geen onderdeel meer van het proces.